案情简介

黄某2018年8月5日被某单位招用，8月6日单位告知黄某签订劳动合同，但黄某表示不想签订。8月30日单位书面通知黄某必须于9月1日前与单位签订书面劳动合同，否则单位将终止劳动关系，但黄某仍然拒绝签订。9月3日单位书面通知黄某双方终止劳动关系，并支付了其工作期间的工资。9月6日黄某到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付半个月工资的经济补偿。

处理结果

劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位不存在违法行为，对黄某投诉请求不予支持。

案例评析

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据这一规定，本案中黄某拒绝与单位签订书面劳动合同，单位按照法律规定的程序，终止与黄某劳动关系，只需要支付其工资，不需要支付其经济补偿。