众所周知，员工在入职后，企业都会与其签订相应的劳动合同。

有些企业会根据自身经营状况，决定与员工签订劳动合同的期限。

例如工厂、车间等员工流失率大的企业多为短期劳动合同，流失率小的多为长期。

虽然只是合同期限长短的问题，但还是有很多企业却栽在了这上面。

有些老板可能就说了，不就是一个合同期限的问题吗，怎么就会让公司栽跟头呢？

就是这些小问题，往往却能让公司赔钱！

 一、劳动合同一签就是5年？

 曾经有家初创公司就是因为在劳动合同期限上出了问题，结果赔了一大笔钱。

19年4月，这家公司招了个总经理助理。

因为在面试过程中表现良好，所以公司领导决定与其签订为期5年的劳动合同，并给予每月8000元的薪资。

在这名助理入职后，公司领导发现他并没想象中的那么能干，反而在工作中频频出错。

于是领导就想对其调岗降薪，并找这名助理进行协商。

但是经过多次协商，这名员工还是不愿接受调岗降薪的安排。

看员工态度坚决，公司就想与这名员工解除劳动关系，但因为合同未到期，员工又不愿意主动离职，这件事就陷入了僵局。

于是这家公司找到我们，想让我们帮帮忙，给个解决办法。

在深入了解公司的过程中，我们发现：

这家公司因为还在初创期，各项岗位都没有明确的考核指标，也没有相应的证据可以证明员工能力不符岗位要求。

如果公司方面强制解除，就有可能要向员工支付1.6万的违法解除劳动合同的赔偿金。

所以我们最终还是建议公司和员工协商解除劳动关系，将损失降到最低。

在多次协商过程中，这名员工也知道以自己能力不足以担任这个岗位，为了避免职场上的矛盾，最终以1.2万作为社保福利和各项的补偿款，与公司解除劳动关系。

 注意：以上案例仅供参考，实际问题需具体分析。

二、实操建议

那关于劳动合同期限方面的问题，到底如何做才能有效避免赔偿的风险呢？

有的公司可能会说，和员工缩短劳动合同年限就可以了。

真的就这么简单吗？

其实这只是一方面，我们还有很多方面也同样需要注意：

1、慎重考虑签5年、10年的劳动合同

劳动期限内，公司没有充足的理由不能随意调岗调薪，开除员工如无合法依据，有支付违法解除合同赔偿金的风险。

如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。

而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。

像上面案例，如果是签了一年的劳动合同，在对员工的工作能力产生质疑时，可以在1年期满选择不续签，这样可减少一倍的赔偿。 

2、根据岗位要求及特点设置试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长可设一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长可为设二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可设六个月。

具体要设置多久，企业可以根据自身岗位情况在法律规定范围内设置。

3、制定明确的管理条例

如《规章制度》、《考核制度》《岗位职责确认书》。

同时要在管理中严格执行，如有发现员工能力欠缺，工作态度不端正，绩效考核不达标，可以依据上述文件对员工调岗，甚至解除劳动关系。

做到调岗、解除有依据，才能避免劳动纠纷的发生。

当然，公司制定的管理制度，要定期组织员工学习，保留好员工签到表、培训现场照片，员工在上述文件签字认可等书面资料。 

4、考察内容、考核结果要客观明确

在设置考核指标时，这些考核指标一定是客观的，不是主观的。

5、定期考核员工

公司需按期对员工进行考核，并将考核结果进行公示公告，要求员工签字确认。