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【小状普法】劳动合同签订有技巧,公司应该和员工签1年还是签5年?
时间:2022-06-22 15:26 点击数:768

众所周知,员工在入职后,企业都会与其签订相应的劳动合同。

有些企业会根据自身经营状况,决定与员工签订劳动合同的期限。

例如工厂、车间等员工流失率大的企业多为短期劳动合同,流失率小的多为长期。

虽然只是合同期限长短的问题,但还是有很多企业却栽在了这上面。

有些老板可能就说了,不就是一个合同期限的问题吗,怎么就会让公司栽跟头呢?

就是这些小问题,往往却能让公司赔钱!



 一、劳动合同一签就是5年?

 曾经有家初创公司就是因为在劳动合同期限上出了问题,结果赔了一大笔钱。

194月,这家公司招了个总经理助理。

因为在面试过程中表现良好,所以公司领导决定与其签订为期5年的劳动合同,并给予每月8000元的薪资。

在这名助理入职后,公司领导发现他并没想象中的那么能干,反而在工作中频频出错。

于是领导就想对其调岗降薪,并找这名助理进行协商。

但是经过多次协商,这名员工还是不愿接受调岗降薪的安排。

看员工态度坚决,公司就想与这名员工解除劳动关系,但因为合同未到期,员工又不愿意主动离职,这件事就陷入了僵局。

于是这家公司找到我们,想让我们帮帮忙,给个解决办法。

在深入了解公司的过程中,我们发现:

这家公司因为还在初创期,各项岗位都没有明确的考核指标,也没有相应的证据可以证明员工能力不符岗位要求。

如果公司方面强制解除,就有可能要向员工支付1.6万的违法解除劳动合同的赔偿金。

所以我们最终还是建议公司和员工协商解除劳动关系,将损失降到最低。

在多次协商过程中,这名员工也知道以自己能力不足以担任这个岗位,为了避免职场上的矛盾,最终以1.2万作为社保福利和各项的补偿款,与公司解除劳动关系。

 注意:以上案例仅供参考,实际问题需具体分析。

 

二、实操建议

 

那关于劳动合同期限方面的问题,到底如何做才能有效避免赔偿的风险呢?

有的公司可能会说,和员工缩短劳动合同年限就可以了。

真的就这么简单吗?

其实这只是一方面,我们还有很多方面也同样需要注意:

 

1、慎重考虑签5年、10年的劳动合同


劳动期限内,公司没有充足的理由不能随意调岗调薪,开除员工如无合法依据,有支付违法解除合同赔偿金的风险。

如果对员工不是特别了解,建议先尝试签订1年的劳动合同,若员工真的不合适,不续签劳动合同仅需要支付补偿金。

而签长期劳动合同,合同期限未届满,开除员工,需要支付赔偿金。

像上面案例,如果是签了一年的劳动合同,在对员工的工作能力产生质疑时,可以在1年期满选择不续签,这样可减少一倍的赔偿。 


2、根据岗位要求及特点设置试用期


劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期最长可设一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长可为设二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长可设六个月。

具体要设置多久,企业可以根据自身岗位情况在法律规定范围内设置。


3、制定明确的管理条例


如《规章制度》、《考核制度》《岗位职责确认书》。

同时要在管理中严格执行,如有发现员工能力欠缺,工作态度不端正,绩效考核不达标,可以依据上述文件对员工调岗,甚至解除劳动关系。

做到调岗、解除有依据,才能避免劳动纠纷的发生。

当然,公司制定的管理制度,要定期组织员工学习,保留好员工签到表、培训现场照片,员工在上述文件签字认可等书面资料。 


4、考察内容、考核结果要客观明确


在设置考核指标时,这些考核指标一定是客观的,不是主观的。

 

5、定期考核员工


公司需按期对员工进行考核,并将考核结果进行公示公告,要求员工签字确认。

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