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【小状在线智能法务平台】关于临时用工,这几点你一定要知道
时间:2022-02-17 10:48 点击数:651

临时简称临时工Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。


一、临时用工合同时间是多


公司在聘请临时工的时候,也需要跟临时工签订劳动合同,这样才不算是违反了劳动法的相关规定。正式员工的劳动合同里面都会有期限,临时工时间并不是常见,那么,临时工劳动合同期限是多久?

《劳动合同法》明确规定:临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位也就是说临时用工合同时间是六个月,满六个月后可以要求续签。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院行政部门规定。


二、临时工可以享受哪些福利


用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇。


三、临时用工发生意外伤害该怎么赔偿


临时用工发生意外伤害的赔偿如下,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。


四、临时用工发生工伤如何赔偿


虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。


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