一年一度的春节临近，外出游玩、朋友聚餐、购物娱乐、家人团圆等将成为大多数人们假期的主要安排。但是对于一小部分人来说就扎心了，节假日无法休息，一副永远也忙不完的样子。
(一)根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：根据生产经营的需要，经与工会和职工协商，可以延长劳动时间，并强调单位可以延长工作时间。上海《劳动保护监察条例》还规定：如果用人单位根据生产经营的需要，与工会、职工协商，可以延长工作时间，也可以安排劳动者在休息日和法定假日工作。然而，我们必须遵守延长和增加工作时间的规定，并按规定标准付给工人工资。重视雇主根据自己的需要安排员工加班的诉求。
(二)关于加班程序，上述法律法规规定，雇主希望安排员工加班时，必须与员工及工会协商，这是雇主安排加班的必要程序。
与员工协商，是雇主在安排员工加班前与员工及工会协商。加班加点的安排是雇主而非员工。
(三)从劳动法的立法意图来看，为了限制雇主侵害劳动者权利的情况，保护劳动者的合法权益，劳动法对雇主延长劳动时间的权利做了规定，极大的保护了员工休息的权利。
怎样确定假日加班基数？
目前，企业加班加点工资基数的计算，首先要根据劳动者所在岗位的劳动合同规定的相应工资标准确定。如果未达成劳动合同和集体合同的，职工代表可通过工会集体协商与用人单位协商，协商结果应当签订工资集体协议(用人单位批准实行不定期工作制)。
加班工资的计算标准。
不见得人人都知道加班费的计算。按照劳动部《工资支付暂行规定》，要准确计算加班工资，必须区分不同情况的计算方法。实际上，要注意以下几点：
标准工时制度的额外工资计算。薪金的支付标准如下：
1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工时以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.按计件工资制度计算加班加点工资；实行计件工资制度的劳动者，在完成计件工资任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。
3.工时制加班加点工资综合计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计时制的审批办法》和《关于工作时间相关问题的批复》，经批准实行综合计算工时制的企业，在综合计算周期内的实际工作时间不得超过总法定标准的工作时间，超出的部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四(一)条的规定支付工资。劳动者法定节假日安排工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。另外，每月延长的工作时间平均不能超过36小时。
4.按时间间隔制计算加班工资。一般来说，经批准实行不定时工作制的企业不必缴纳加班工资。但是，如果雇主在法定假日安排员工工作，则应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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