19952282860
劳动人事
当前位置: 网站首页 >> 法律知识 >> 劳动人事 >> 正文
金三银四跳槽高峰即将到来,小状提醒:解除劳动合同程序要规范
时间:2022-03-09 15:15 点击数:792
天下没有不散的宴席,缘尽时无须挽留,挽留住的只是无尽的惆怅;缘散时无须伤感,伤感过后只是无尽的寂寞。无论对于公司还是员工来说,大家好聚好散江湖好相见才是正确的“分手”方式,可偏偏就有人不按常理出牌。

案例:

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容,即:若职工提前辞职,每提前1年,需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后,杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想,没有大的发展前途,同时另一家化工研究机构表示愿意接受她,杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职,但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元,1万元上岗培训费,并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理,她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职,不应支付违约金,单位的上岗培训只是简单的作业指导,没有什么成本,而她不过刚刚参加工作,并非业务骨干,她的离开根本不会给单位生产造成损失,因此,拒绝赔偿公司要求的以上费用。

小状说法

杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金,但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当上述费用。此外,用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。
解除劳动合同的正确程序
1、劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位。
2、劳动者如果在试用期,可以提前3日通知用人单位。
3、特殊情况参照《中华人民共和国劳动法》第38条规定执行。

小状在线 企业法务无忧

服务热线:

400-9288-858

地址:

无锡市滨湖区高浪东路999号-海创工业互联智慧谷D2栋515-517

@xiaozhuang,苏ICP备2021000408号 版权所有:大状在线网络科技 (无锡)有限公司